| التصنيف: | مستندات ووثائق. |
| المشاهدات: |
في أغلب الأحيان تتم عملية تنظيم التوظيف في المسابقات، على طريقين طريقة التنظيف على أساس الاستمارة وطريقة التوظيف على أساس الاختبار.
وفي الطريقين يطلب من الشخص المترشح، مليء استمارة من المعلومات تعتمد فيها على الدرجة العلمية التي حصل عليها الشخص، ومعلومات عن حياته الشخصية، إضافة إلى معلومات عن الحياه المهنية.
وتتوفر استمارة معلومات للمشاركة في المسابقة على أساس الاختبار باللغة العربية وكذلك اللغة الفرنسية.
كيف يتم التوظيف على اساس الاختبار
يتم الاختيار، في طريقة استمارة معلومات على أساس الاختبار عن طريق إجراء اختبار تحريري للشخص المتقدم للوظيفة، في عدة مجالات.
وتختلف الاختبارات باختلاف تخصصات المترشحين، وبناء على هذا الاختبار، يحصل الشخص على نقاط وعلامات، من خلالها يتم ترتيب المتقدمين.
أكدت وزرارة التعليم على وجود روابط سريعة جدا لتحميل الاستمارة على أساس الاختبار لجميع الراغبين في الترشيح لمسابقات التوظيف عام ٢٠١٩.
الفرق بين التوظيف على أساس الشهادة وأساس الاختبار
يتوقف الاختيار في التوظيف على أساس الشهادة على دراسة ملفات المتقدمين، أما في التوظيف على أساس الاختبار، يتم التوظيف من خلال تنظيم اختبارات تحريرية للمتقدمين.